老闆指派了一個大型專案給你帶領的部門，
因為需要動用到比較多的人力，
所以又請另外一個有些閒置人力的單位來協助你。
可是當你跟該單位主管請求支援時，
對方卻告訴你實在調不出人力。
這時你會向老闆反應這種狀況嗎？
因為我從小就討厭，
那種會向老師打小報告的同學，
再加上不想破壞同仁情誼，
所以我就沒有向上反應了；
但一位知道這事的公司好友，
責怪我如此的處理方式，
她覺得當然要讓老闆知道，
因為這屬於公事，
而且如果到時因為沒有即時回報，
耽了進度、誤了要事，
這個責任我負得起嗎？
不過因為我還是覺得如果部門同仁辛苦一點，
自己多加點班，
絕對可以在期限內完成，
所以最終還是沒有再提這件事，
但也如期完成了任務；
事後我也請同仁吃飯做為慰勞。
最近因為連公子的推薦，
開始看了《大明王朝》，
我覺得所有職場的中階主管，
也都應該看一下的，
你一定會發現原來古代的官場，
和現今的職場，
即使時空背景差很大，
但還是有很多十分類似的地方，
也可以從中獲得一些新的體悟。
例如裡面有一段(第17集)，
就是演到明代抗倭名將胡宗憲，
雖然在向別省借糧的過程倍受阻礙，
但是當他的恩師嚴嵩詢問時，
胡宗憲卻以避重就輕的方式帶過。
即便現在已經是民主現代社會了，
但在很多的時候，
我還是認同這樣的處事哲學：
會當媳婦兩頭瞞，
不會當的兩頭傳。
全站熱搜
留言列表
