推薦信   


在職場上,
我覺得大多數員工和主管處理最不好的,
就是離職這一部分。

所以我在面試新人進來之後,
都只有一個要求,
請他如果想離職能夠提早跟我說。
因為我一定會給她時間去面試,
也讓我有時間提早因應或再找人。

我很討厭看到政治上每次出事之後,
官員所演出的辭職慰留戲碼,
真的想走,
天下沒有辭不了的職;
同樣地,
真的想走,
世界上也沒有留得住的人。 

人心一失,
就很難收回。
變心的女友就像全壘打一樣留不住,
想離開的員工也像長大的女兒,
留來留去只會留成仇。

李維拉  


即使是救援王李維拉 (Mariano Rivera),
退休前最後穿的球衣也不一定是洋基。
因為知道終究會離開,
所以我很珍惜和每一位同仁相處的緣份。

從員工開始想離職,
就是這段職場緣份「結束的開始」;
如果雙方都能提早溝通,
這段緣份就有可能變成只是「開始的結束」。

很高興到目前為止,
所有帶過的人離職,
我應該都是最早知道的一個;
不但雙方好聚好散,
而且他們幾乎也都有更好的發展。

像下面這封最近寫的推薦信,
每一個字都是發自我內心的肯定與祝福。
這位優秀的同仁,
絕對值得更好的待遇與更大的揮灑舞台。
而她拿著這封信,
也讓她去應徵一間知名企業的時候,
在眾多人選之中脫穎而出。
除了她自己確實非常傑出之外,
哪幾個競爭者有現任直屬主管的推薦信呢 :p 

推薦信   

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