假颱風假應該討回來?  


晚上(2015.7.23)回家的路上,

聽到廣播節目主持人建議,
錯放的颱風假,
應該要補回來的。
賺這天是賺什麼意思?
台灣民眾放颱風假放習慣了,
已經被寵壞了......

 


有朋友同意這樣的觀點嗎?

對此我個人看法是,
台灣勞工的工時長度是全球前幾名,
而且工時愈長生產力不一定就愈高;
更何況有許多行業颱風天也是要上班趕工,
此外有些企業公司颱風假那天是不支薪的;
並不是所有員工都喜歡放這種氣候亂入的假。
另一方面,
週末補上班,
也無法彌補放假當日例如股市的損失;
錯放的颱風假,
更會刺激購物和娛樂方面的消費,
對整體的經濟來說也不一定就是損失吧?


【更新】(2016.3.18)

台北市研議 放颱風假要補班課 (蘋果)

去年七月陳揮文在廣播節目的建議,
現在竟然被柯市長認真研議了,
而且還可能變成無論是否放對,
颱風假後一律補班補課 = =)

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  • 柯P夫人就剛談過台灣勞工過勞的問題,“鳳凰網”有篇文章《廖信忠:新加坡副總理一段話直戳臺灣痛處》也對這個問題有深刻剖析,大家可以找來看看
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    大陸朋友對台商公司的評價普遍不太好,比如"摳門"、"血汗公司(工廠)"、"壓榨員工"等。事實是,臺灣老闆不僅在大陸這樣搞,在臺灣也這樣搞,說得更精確一點,臺灣的中小企業老闆大多都是這樣的。

    要讀懂臺灣老闆的這種"摳門"心態,就要知道他們是怎麼發家的,為什麼他們幾乎都有同樣的經營個性?據2010年的統計,臺灣共有1232000多家中小企業,占全體企業數的97.91%;中小企業的銷售值占全部企業的30.65%,並以內銷臺灣市場為主;中小企業的就業人數為8066600人,占全臺灣就業人口的78.47%。

    在上世紀60年代,臺灣當局確立了以發展輕工業為主的產業戰略,開始扶植中小企業。你會看到許多現在六七十歲的臺灣中小企業主,就是所謂的"臺灣摳門老闆",幾乎都是在這波浪潮中起家的,他們憑著刻苦耐勞的精神,財產隨著臺灣經濟發展而增加。你可能又會發現,這些中小企業台商,似乎特別沒有規範,人治色彩特別強,好像常常是在隨著老闆心情辦事。

    對於臺灣的中小企業來說,最重要的是資金鏈順暢,如果資金鏈斷裂,整個公司可能就完蛋了,所以在銀行不一定能馬上融資的情況下,臺灣的中小企業主幾乎都有過跑地下錢莊的經歷。也正因此,中小企業的經營者除了要勤奮外,還要專斷,隨機應變,要想盡辦法不斷地開源與節流。

    說起開源,臺灣的中小企業主可能不是那麼強,但"節流",也就是台商惡名昭彰的"costdown"絕對是他們的拿手本事。台商最最厲害的地方就是成本控制,有限的資源可以用到極致,比如你給臺灣老闆100分的資源,他們大多可以靠努力做出120分的應用,賺120分的錢。這就和歐美企業不一樣,歐美企業會先想辦法把100分的資源投下去,變成120分的資源,再找可以應用成120分的人才,賺144分的錢。

    差別就在"用人"這裏。有人說,臺灣廠商不搞創新不搞品牌,就愛搞代工。在臺灣常有這樣的例子,某天發現一個專案賺錢,大家就會一窩蜂地去搞這個專案。比如上世紀90年代末的蛋撻熱,短短一陣子,民眾瘋狂愛吃蛋撻,於是大街小巷都是蛋撻店,熱度一過,通通都倒閉了;再比如,十幾年前網路興起,高中畢業生一窩蜂跑去讀資工(資訊工程)專業,也不管喜不喜歡,結果供過於求,又搞死了資工。

    這樣的例子在臺灣太多了,我們稱之為"蛋撻效應",以紀念當年的蛋撻熱。集中投入,供過於求,導致市面上有太多相似的方案可選擇,於是,最終商家都會用削價競爭的方式來取勝。但削價競爭會導致盈利空間下降,怎麼辦呢?為了降低成本,只能更盡力壓榨員工的薪水和工時。你一定有聽過臺灣商人在自誇"優異的廉價勞動力"或者"物美價廉",事實上,這就是對勞動者壓榨換來的。

    另一個台商公司常用的方法叫"責任制",聽起來很好,每個工作崗位上的人都有他的責任,對吧?但對台商公司而言,"責任制"的潛臺詞就是"你的肝是我買的!"

    "責任制"在外企也常聽說,只是臺企的"責任制",與外企的"責任制"有本質上的不同。外企制度性相對較強,會把公司所有事務轉化成標準的流程表格等,所以不論是老闆、主管或者員工,大家都是按自己那部分的流程去跑,就算業務負責人換了,接替的新人只要熟悉他那個部分的流程,就可以馬上工作,而且大部分歐美企業沒有嚴重的上下尊卑觀念,只是每個人做的事情不一樣而已。

    所以,正常的責任制,是建立在各人業務責任分配清楚之上,不太會有奇奇怪怪狗屁倒灶的事突然冒出來。然而臺灣的"責任制",一般就是用來壓榨員工的藉口:即便你做完分內的事,也不可以先下班,都要加班表示"有責任"。

    臺灣中小企業的人治色彩很強,專業技能都裝在那幾個有經驗的人的腦袋裏,而且工作劃分經常不清不楚,如果今天來了一個菜鳥要接手,必須老人帶一陣子,把經驗傳給新人。而且臺灣公司上下尊卑的情況非常嚴重,下層基本沒啥許可權,不管做什麼決定都要上報高層,但高層做了決定卻不一定負責,一旦出了事情上層很容易把本該自己負的責任推給下層。

    因為人治狀況嚴重,臺灣人又愛跟風,老闆一聽到國外流行啥"責任制",覺得時髦,就想學著用,只是責任不清不楚,上面的人可以隨便給下麵任何一個人增加莫名其妙的"責任",於是,這"責任制"就成為非常具有臺灣特色的"爆肝"制:做都做不完,就算做完也不敢先下班,好像不認真,所以大家都在撐。

    這就導致臺灣勞工的"過勞"現象層出不窮,就連美國的CNN都有報導。在臺灣,勞工工時普遍比日本、美國同等企業職位多20%以上,可是加班再多,效率好像也沒有明顯提高,薪水、加班費也沒有相應增加。

    簡單來說,歐美企業考核一個員工的標準是"效率",即"最後完成多少工作";而臺灣公司判斷一個員工優不優秀,經常是以他勤不勤勞、"花多少時間去工作"為標準,所以常常會見到,明明事情都已經做完了,可還在裝忙,撐加班,雖然通常沒有加班費,但如果每天準時下班,會給老闆一種"你很閑""你工作量不多"的感覺。搞到最後,大家都在撐誰比較晚走。所以,責任制就變成了:上班打卡,下班"責任制"。

    不過,臺灣公司因為人治味道比較強,所以在人情味方面比外企強一些。在外企,你沒達到考核標準,通常的下場就是馬上滾蛋,而在臺企,只要你沒惹火最上面那一個,犯了錯上面也多多少少會COVER你,通常沒什麼事,就是被臭罵幾句。

    臺灣的老闆,對人才的看法是齊頭式的平等,員工經常是"人力",而非"資源",想請的是"奴才",而非"人才"。臺灣老闆很少通過轉型增加競爭力,你看許多傳統台商就是這樣,就算賺了錢,也不搞研發、買新設備,只要繼續代工有錢賺就好,賺得少了,就從人事成本"costdown"。這真是臺灣現在面臨的一個非常嚴重的問題。

    這兩年臺灣在熱烈討論一個議題叫"22k",是指現在大學畢業生最低起薪只有22000台幣,這數字竟然比10年前還少。但是,如果修法,把工時減少,或者依法支付加班費,又或者調高底薪,一定會有很多老闆跳出來大叫,威脅說"加薪減工時會影響競爭力,這樣下去企業就要出走"。

    年輕人起薪低,生活又感覺沒什麼保障的情況,也影響到了臺灣年輕人現在的生活觀。現在臺灣的"少子化"問題已經上升到了"國安層面"。在上世紀70年代末80年代初,臺灣每年約有二十萬嬰兒出生,但現在,每年的新生兒數量已經不足十萬,年輕人普遍不願意生小孩,因為怕養不起,不能給小孩一個好的環境。另一個更明顯的現象,就是年輕人考公務員的意願大增,人人都想當公務員,父母都鼓勵小孩去考公務員。在過去臺灣經濟景氣、快速發展的時代,如果你說想當公務員,會被人家笑話沒有上進心;但風水輪流轉,在現在這個一切都不確定的時代,當公務員反而是最穩定最有保障的選擇。

    大家都想當公務員,而自認優秀一點的人又不想待在臺灣看老闆臉色領那死薪水,於是,臺灣的人才流失問題越來越嚴重,終於在這兩年浮上了臺面。

    2012年4月,新加坡副總理尚達曼在一場演講中提到,臺灣人才流失嚴重,要新加坡引以為戒。這簡直是戳中臺灣痛處,在臺灣引起熱烈的討論,後來幾天,政府各部門都在"積極檢討",但企業還在用22000台幣的底薪招聘大學畢業生,還在不斷要求員工加班以示努力。

    說到底還是薪資問題。如果你自認是人才,肯定要往請得起你的地方跑,所以自認稍微有點能力的年輕人,見到現在大陸經濟發展那麼快,薪水漲得那麼高,當然會想到大陸來一展伸手,如此一來,臺灣人才自然流失了。
  • 黑心醫牲全家慘死
  • 颱風假應該要討回來!那中央氣象局不就要負最大責任,預測颱風不準或颱風忽然轉彎,害公司工廠學校公務機關損失.........一天

    服務業、小吃店、貨車司機(除了跑山區)、警察、消防、救護車等,颱風天也是照常上班

    麻煩一些[大哥]你留你的言,我留我的言,不要沒品,叫人滾,這裡是雨大的地方不是你的地方,沒資格叫我滾,不要裝有品有水準
  • 任何人留言都歡迎,
    但也請相互尊重囉 ^^

    RainDog 於 2015/07/23 00:58 回覆

  • 訪客
  • 陈佩琪:
    …………

    這些年來,臺灣受內外及政經環境的壓力,導致人民身心狀況變差,與人互動不良,有些甚至發展成精神疾病。一些社會邊緣人或疏離份子憤世忌俗,隨機殺人,防不甚防!衛福部及國健局應比照預防醫學的概念,立即花錢、花心力,投入民眾心理衛生的預防保健工作,想辦法建立校園或社會追蹤輔導機制,而不是出事後,才派人去加強巡邏防堵。

    這兩周被小孩“強押”出國,美其名是陪我旅遊散心,其實是要我刷卡付錢兼當保姆(我帶了老大與女兒及女兒的同學,一行六人,其中有四個是未成年的小孩),就像先生說的,有能力的人,人生到了某種境界,行有餘力,應帶著別人一起去旅遊…

    今天在網路上看到一篇對德國生活的報導,其實心裏感觸頗多…

    這篇報導說臺灣生活便利,醫療便宜又大碗,大家不應再說臺灣是鬼島,應該知足感恩才是!記得第一天下法蘭克福機場, 一行人搭地鐵到附近的一個小鎮旅遊,恰巧碰到德國百年高溫(38.8度),那天又逢星期天, 商店不開門,我們一時找不到食物及飲水,大家都熱到有一點中暑脫水的症狀,讓我們第一天就開始懷念起臺灣24小時的便利商店了…等到第二天上班日,一切恢復正常,理性又回到腦中,哈!原來我們的便利生活是建立在勞工22K的薪水和要求員工60秒內出餐的商業文化上…

    臺灣勞工,長期處於工時長又低薪,或許也是間接導致民眾身心健康出問題的原因! 看看隨處24小時營業的商店,醫院開了早、中、晚、甚至黃昏門診,例假日、國定假日、連續假期都不放過,還有24小時隨時可掛的急診…,這次塵暴意外,看到醫護累癱的畫面,大家便可體會,我們享受生活便利的同時,是犧牲了多少勞工的身心健康換來的…………
  • GameShare
  • 颱風假其實還是很有商機的~
  • angelmic
  • 依照這樣理論,假上班日也要補放. .. 台灣就是長期勞資不平衡,才會這麼多人仇富
  • 小陽
  • 賴清德說過:"願以政治生命,來擔保民進黨秘書長吳乃仁的清白!".然而當颱風來襲,賴清德和林聰賢(這兩人都是民進黨新潮流的)卻斤斤計較人民的颱風假,新潮流認人民的身家安全遠不如吳乃仁的清白.

    反觀以前胡志強擔任台中市長期間,只要有颱風就放假,如今台中人覺得林佳龍不如胡志強!
  • 訪客
  • 我只想知道首圖是誰?
  • 真假
  • 應該請這位主持人先把"假"颱風假的標準訂出來,再來討論其他問題...
  • 鬼島
  • 這種言論都有人敢講
    加班換來的補休老闆也沒補給我
    颱風假剛好而已
  • TO 7F
  • 潘慧如
  • 訪客
  • 雨大是聽飛碟晚餐吧!
  • 對呀 ^^

    RainDog 於 2015/07/23 14:49 回覆

  • 假議題
  • 明顯是假議題,沒事找事做。
  • 張杯杯
  • 獅子丸的話 三成聽聽就好 瞎扯蛋碼...
  • 阿傑
  • 公務員不算勞工吧,要補也只軍公教的人補!!
  • KER
  • 真的沒人打啦! 暉文 !
  • 訪客
  • 潘慧如你之前用過了喔!
  • 因為這是舊文呀 ^^

    RainDog 於 2016/03/18 23:00 回覆

  • 2016.3.18
  • 今天是2016.3.18
  • 改了,
    謝謝。

    RainDog 於 2016/03/18 22:59 回覆

  • 邏輯思考
  • 「若颱風假補班,那放假日颱風來,可以補休假嗎?」

    啊~是一群豬在開會哦~
    這麼簡單的邏輯思考......

    新聞稿內文寫道:
    北市人事處長懷敘透露,各界對「要不要放颱風假」意見分歧,事後柯文哲曾邀集相關單位討論,大家認為若能有適當的補班補課機制,或許就可弭平爭議。
    http://www.chinatimes.com/newspapers/20160318001440-260102

    上任未滿一年半
    就經不起檢驗
    瞎爆
  • 向雙重標準宣戰
  • 雨狗大真是用心良苦,拿藍營名嘴的話來為柯文哲護航
    說是要監督,但批評或諷刺空心蔡及柯P的文章根本沒半篇,倒是這些政治人物有難,雨狗大就義無反顧出手帶風向
    看來是愛之深,責倒不切呀

    颱風假要不要補假,當然可以討論,但柯文哲的決策輕率又反覆,較跛腳馬黑箱之,蠻橫之,偏信之而無不及
  • 佑仔
  • 昨天天新聞,柯文哲有意在放颱風假之後要補班課.這不禁讓人想起,賴清德說過:"願以政治生命,來擔保民進黨秘書長吳乃仁的清白!".然而當颱風來襲,賴清德,林聰賢,以及陳菊(這三人都是民進黨新潮流的)卻斤斤計較人民的颱風假,最近還傳出吳乃仁急著派自己年輕子女跟林文淵搶台苯經營權.

    光放颱風假要補班課,就讓柯文哲過不了2018這關!柯文哲還要通令全國比照辦理,他還以為已騎在小英身上了!這又不禁讓本人想起在2013年夏天有颱風,當時氣象局宣布彰化縣也在暴風範圍,當颱風逼近,民進黨籍的彰化市長邱建富在當時縣長卓伯源還沒宣布放颱風假,邱建富就急著宣布彰化市放颱風假,然後行文縣政府要讓全彰化縣比照辦理.因為當年11月邱建富要和時任立委的魏明谷進行2014彰化縣長黨內初選,邱建富要展示出當縣長的架勢.那場的彰化縣長黨內初選,邱建富和魏明谷殺得刀刀見骨,彼此互控對方施展奧步,最後魏明谷以在誤差範圍內勝出(邱建富被局限在彰化市,而魏明谷可在全彰化縣跑透透,加上當時反魏派有4人而分散邱建富的票源.),之後邱建富有一段時間不願跟魏明谷同台!
  • ドッグ・レイン
  • 台風は戻って取得しておくべきです! 中央気象局は公職を失った最大の責任を負いません、または台風台風が急にターンを予測することはできません、会社の工場の学校の日害します
    サービス、レストラン、トラック運転手(山のランニングに加えて) 、警察、消防、救急車などだけでなく、通常の台風のように動作します
    人々は、ここで雨があなたのための場所ではない場所で転がるように、あなたの兄弟の言葉を残して、いくつかのトラブルが、私は、私の言葉を守る製品をしない、私はロールを呼び出すことが修飾されていないです、商品は標準装備されていません
  • 訪客
  • 先叫老板把少發的加班費發一發再來談補上班啦
  • 向雙重標準宣戰
  • 發加班費?柯文哲說不准喔
    據了解,北市府10日召開的市政會議中將討論相關撙節政策,未來市府各單位若有加班,以補休為原則,無法休完才能領加班費。

    原文網址: 柯市府推「補休取代加班費」 員工嘆:未必能休假! | ETtoday地方新聞 | ETtoday 新聞雲
  • 訪客
  • 只針對公務員補班的話就OK!企業,學生就免了吧。
  • ドッグ・レイン
  • 公務員のために必要なだけの場合はクラスを作ります! ビジネスは、学生バーを避けるために。
  • 柯文哲想騎在小英身上,還要安倍晉三與朴槿惠逼小英就範!
  • 柯文哲有意在放颱風假之後要補班課.還在新政府還沒上任之前要通令全國比照辦理,他還以為已騎在小英身上了,他還說日本跟韓國也沒颱風假...
  • 向雙重標準宣戰
  • 公務員補班,影響的不會只有公務員,民間企業也勢必會要求員工補班,這是牽一髮動全身的事(舉例來說,法院因為補班開庭,難不成律師可以不用去開庭,任由自己的當事人敗訴?)
    用標籤化的方法來區隔誰該補班,誰不該補班,正是民粹的手法

    至於日本和韓國沒颱風假,倒不如說,這兩個國家常常有颱風嗎?更進一步的說,日韓兩國會因為下大雪而放假,台灣有因為放大雪而放假嗎?能拿來類比,柯市府的邏輯簡直令人匪夷所思呀
  • ドッグ・レイン
  • このような文は、話すことをあえて人々であります
    残業交換休日の上司が私を提供していませんでした
    台風ちょうど偽のそれ
  • jokerbomb
  • 這妹有夠正!